檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "organizational performance".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係，並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法，以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
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本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
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本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
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本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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由於持續的低生育率、少子化，加上國人平均壽命的延長，台灣即將邁入「高齡社會」。從歷年對老人生活狀況調查顯示超過六成老人表示不願入住安養護機構，而是期待在自己熟悉的社區裡生活，可見在地老化不僅是國際潮…
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過去關於教育訓練之研究，多探討教育訓練投入之當期效果，較少探討教育訓練投入之遞延效果。而過去關於政府補助之研究，也較少探討政府對企業教育訓練補助後，對教育訓練投入與組織績效之影響效果。因此，本研究探…
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台灣的企業多以小規模為主要發展型態，對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制，有鑑於此，組織聯合舉辦教育訓練，可透過訓練系統與組織間互動機制之運用，以提升主辦單位(策動單位)持續與擴大辦理之意…